【报告】香港公务员薪酬与制度研究中期报告

公务员薪酬政策及制度检讨专责小组中期报告在私营机构之雇主心目中，此等条件不一定构成重要因素 ” 2一九七一年薪俸调查委员会注意到进行薪酬比较的 实际困难，但仍赞成采用“可与私营机构作合理比较”的原 则

公务员薪酬政策及制度检讨 专责小组 中期报告 ”2 在私营机构之雇主心目中，此等条件不一定构成重要因素 2.7 一九七一年薪俸调查委员会注意到进行薪酬比较的 实际困难， 但仍赞成采用“可与私营机构作合理比较”的原 则。一九七一至七四年， 政府接纳薪俸调查委员会按“职 业类别"与私营机构比较薪酬的建议。 这个制度把公务员 分为不同的职业类别，每一类别包含一系列可在私 营机构 中找到相类的职位。政府其后进行了一连串的职业类别调 查， 但由于未能在私营机构中找到相类职位，最终须放弃 按职业类别比较 薪酬的做法，改为按生活费用数据调整公 务员的薪酬。 2.8 由上文可见，与私营机构比较薪酬，涉及两大项工 作： （a） 在私营机构中找出相类工作并评估相应的薪酬 水平（薪 酬水平评估）；以及 （b） 评估私营机构的一般薪酬变动，确保公务员的 薪酬变动 ）O 与私营机构普遍一致（薪酬趋势评估