旅游公司员工管理制度范文

旅游公司员工管理制度范文一、考勤管理1. 出勤时间：员工需按照公司规定的上班时间到达办公室，并在工作时间内完成工作任务。2. 加班管理：如有需要，员工可以申请加班，但须提前向直属领导提交申请，并经批准

旅游公司员工管理制度范文 一、考勤管理 1. 出勤时间：员工需按照公司规定的上班时间到达办公室，并在 工作时间内完成工作任务。 2. 加班管理：如有需要，员工可以申请加班，但须提前向直属领 导提交申请，并经批准后方可加班。 3. 请假管理：员工如需请假，应提前向直属领导提出申请，经批 准后方可请假。请假事由应真实有效，并提交相关证明文件。 4. 迟到早退管理：员工应按时到达办公室，如因特殊原因无法按 时到达或提前离开，需提前向直属领导请假，并补齐工作时间。 5. 考勤记录：公司将定期进行考勤记录，员工须如实填写考勤 表，并准确记录每日工作实际时间。 二、绩效考核 1. 目标设定：公司将根据业绩和岗位标准制定绩效目标，员工需 按照目标执行工作。 2. 绩效评估：公司将对员工绩效进行定期评估，根据岗位职责和 目标完成情况进行综合评定，并给予相应的激励或奖罚。 3. 绩效激励：对于表现优异的员工，公司将给予奖励和晋升机 会，以激励员工的工作积极性和主动性。 4. 绩效改进：对于表现不佳的员工，公司将进行绩效改进指导， 提供培训或其他必要的帮助，以帮助员工提升绩效水平。 三、职业道德和形象 1. 服装要求：员工应穿着整洁、得体的服装上班，严禁穿着过于 暴露、夸张或不得体的服饰。 第1 页共 3页