人事行政部主要职责
人事行政部主要职责人事行政部是一个企业组织中非常重要的部门之一,其职责涵盖了众多方面。人事行政部主要负责协助公司实施全面的人力资源管理,确保公司人力资源的合理配置和高效运作。下面,就人事行政部主要职责
人事行政部主要职责 人事行政部是一个企业组织中非常重要的部门之一,其职责涵盖 了众多方面。人事行政部主要负责协助公司实施全面的人力资源管 理,确保公司人力资源的合理配置和高效运作。下面,就人事行政部 主要职责展开详细的叙述。 1. 招聘和入职管理:人事行政部负责公司的招聘工作,制定并执 行招聘计划,撰写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用 等。此外,人事行政部还负责新员工的入职手续办理,包括签订劳动 合同、制定岗位培训计划、办理社保、公积金等相关手续。 2. 岗位管理与人才发展:人事行政部通过制定岗位结构、岗位职 责和工作流程,确保公司各个岗位的顺畅运作。此外,人事行政部还 负责员工的培训发展工作,包括组织内部培训、外部培训、培训需求 分析等。 3. 绩效管理:人事行政部负责制定和执行公司的绩效管理制度, 在员工完成任务后进行绩效评估,激励优秀员工,指导不足员工,确 保公司的整体绩效水平。 4. 薪酬福利管理:人事行政部制定和管理公司的薪酬福利制度, 包括工资标准、福利政策等。人事部负责确保公司的薪酬福利政策合 理、合法、公平,并及时调整和改进,以满足员工的需求。 5. 劳务关系管理:人事行政部负责协调企业与员工之间的关系, 处理与劳动合同、离职手续、劳动争议等相关的事务。人事行政部要 根据法律法规的要求,及时与员工进行沟通,维护良好的劳动关系。 6. 员工关怀与文化建设:人事行政部组织和实施员工关怀活动, 如员工生日会、员工旅游等,提高员工的归属感和满意度。同时,人 第1 页共 2页

