人事主管工作职责案例

人事主管工作职责案例1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作;2、负责公司人力资源的六大模块工作，负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、

人事主管工作职责案例 1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作; 2、 负责公司人力资源的六大模块工作，负责薪酬、福利、招聘、培训、考核 等实际操作能力; 3、 完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程; 4、 负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续(入职，转正，调动，离 职); 5、配合公司各部门行政后勤工作的完善; 6、 做好项目公司全年培训计划安排;准备培训前所需资料及做好培训后反馈工 作。 人事主管工作职责案例（二） 1、 制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地; 2、 负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人 力资源工作流程; 3、 负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工劳动关系、薪酬绩 效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 5、其他行政类工作。 人事主管工作职责案例（三） 1、根据公司需求，按照招聘计划开展招聘工作，按时保质完成; 2、负责招聘渠道的扩展和维护，定期分析渠道效果 3、 根据公司实际需要，充分利用并开发人力资源，节约人力运营和其他相关 成本; 第1页共3页