劳动合同订立的原则及基本程序

劳动合同订立的原则及基本程序一、前言甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方招聘乙方为劳动合同制员工，乙方同意甲方提出的条件，双方达成一致，签订本劳动合同。二、劳动合同订立的原

劳动合同订立的原则及基本程序 一、前言 甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方招聘 乙方为劳动合同制员工，乙方同意甲方提出的条件，双方达成一致，签订本劳动合 同。 二、劳动合同订立的原则 1. 平等自愿原则 ：甲方和乙方在订立劳动合同时，地位平等，双方自愿 达成协议。 2. 公平公正原则 ：合同内容应当公平公正，不得损害国家、社会公共利 益及他人的合法权益。 3. 诚实信用原则 ：甲方和乙方在订立和履行合同过程中，应诚实守信， 遵守法律法规和双方的约定。 4. 合法合规原则 ：劳动合同的内容和形式应符合中华人民共和国相关法 律法规的规定。 三、劳动合同的基本程序 1. 招聘与面试 ：甲方根据公司需求发布招聘信息，乙方根据招聘信息申 请职位，甲方对乙方进行面试评估。 2. 双方协商 ：甲方和乙方就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报 酬、社会保险、劳动保护等事项进行协商。 3. 合同订立 ：双方达成一致后，签订书面劳动合同。书面合同应一式两 份，甲乙双方各执一份。 4. 合同生效 ：自双方签字（或盖章）之日起，劳动合同正式生效。 5. 备案与公示 ：甲方应将劳动合同文本报当地劳动行政部门备案，并在 公司内部进行公示。 四、其他事项 1. 合同变更 ：合同有效期内，如因客观情况发生变化，经双方协商一 致，可以变更合同内容。 2. 合同解除 ：合同期内，如甲乙双方依照法律法规和合同约定解除合 同，应提前通知对方，并办理相关手续。 3. 合同终止 ：合同期满或者甲乙双方依照法律法规和合同约定终止合 同，应办理终止合同手续。 4. 违约责任 ：违反本合同的一方，应承担违约责任，向守约一方支付违