2023-2024年度宁夏回族自治区劳动关系协调员模拟考试试卷A卷含答案

2023-2024年度宁夏回族自治区劳动关系协调员模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、制定人力资源规划的出发点是()(单选题) A. 产品计划 B. 组织目标 C. 市场状况 D.

年度宁夏回族自治区劳动关系协调员模拟考试试 2023-2024 卷卷含答案 A (60) 一单选题共题 1()() 、制定人力资源规划的出发点是单选题 A. 产品计划 B. 组织目标 C. 市场状况 D. 员工需求 :B 试题答案 2():() 、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是单选题 A. 劳动者患病或者费因工负伤而在规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与 劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求 上应当为劳动者所能胜任 B. 劳动合同变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更理由符合法律规定 即可以进行变更 C. “” 劳动者不能胜任工作的岗位调整中，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能 胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位 D. 在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下 , 的岗位调整应当考虑劳动者的工作岗位劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有 相关性或相似性 :B 试题答案