县级公务员考录存在的问题与对策

县级公务员考录存在的问题与对策公务员考录制度是整个公务员制度的核心内容，是公务员管理的重要环节，也是严把公务员进口，选拔优秀人才，提高公务员队伍整体素质的必要举措。《公务员法》颁布以来，如何进一步规范

县级公务员考录存在的问题与对策 公务员考录制度是整个公务员制度的核心内容，是公务员管理的重要环节，也是严 把公务员进口，选拔优秀人才，提高公务员队伍整体素质的必要举措。《公务员 法》颁布以来，如何进一步规范、组织好公务员考录工作，对此我们进行了专题调 研。 一、县级公务员考录工作中存在的主要问题 1993年国务院 颁布《国家公务员暂行条例》和2006年《公务员法》施行以来，澧县共组织公务 员考录28次，共新录公务员229名，其中乡镇91人，县直机关138人，及时补 充乡镇和县直机关工作人员的需求，树立了党政机关选贤任能、公开廉洁的新形 象，提高了公务员队伍素质，增强了机关活力和依法行政的能力，但同时也暴露出 一些不容忽视的问题，主要表现在： 1、职位申报与用人需求有矛盾。公务员考录严格在单位编制范围内进行职位申 报。而县级行政机关相对编制较紧，职位有限，特别是近几年由领导职务改任非领 导职务人数较多，占有的编制和职位较多，留给用人单位申报的职位较少。目前大 多数用人单位又急需补充年轻公务员，造成了职位申报与用人需求上的矛盾。今年 我县有6个行政机关因工作需要急需补充文秘人员和专业技术人员，但由于编制 限制只好放弃，影响了单位的正常工作。 2、能力要求与考试形式有差距。用人单位新录公务员，既要求文凭高、专业对 口，并有一定的工作经历，又要求各方面能力强，特别是不愿意选拔高分低能人员 进入队伍。而目前笔试主测行政能力和申论（专业知识），并且严格按笔试分数排 名进行面试，因而可能把单位看中且各方面能力较突出的人员挡在了面试之外。我 县县委办因工作需要长期抽调6名非公人员进行文秘工作，并且已成为工作中的 尖子和骨干，但在今年的考录中，因有大量的应届大学生报名参考，且分数偏高， 把6名人员挡在了面试之外，用人单位想要而不能要。特别是今年用人单位对以 往选拔生加分政策不理解，认为有失公选的公正性。 3、面试公正与面试环境难一致。公务员考录中面试最受社会关注，也是容易滋生 腐败的关键环节。目前面试组考大都由县级组织人事部门组织，程序严谨，但也存 在不足。一是面试考官库在县内难建立，考官也容易受到人情等社会不良风气的影 响。二是面试题型类同，不利于报考不同职位人员的能力测试。三是评委打分侧重 点不同，造成评委打分差距较大。四是评委认知度不一致，有时随意性较大，对每 位考生难免失去公正。 4、考察结论与实际能力难统一。公务员考录过程中必须对公务员的政治思想、道 德品格和工作能力进行全面衡量考察。报考人员大多工作经历短，阅历少，很难在 考察中发现问题，显现能力，给一个客观公正的评价，对异地考生由于时间紧，环 境不熟悉，更难全面了解考生的真实情况，因而录用人员能力怎样，只能在试用期 进行了解。今年在深圳考察一名新录用人员，只在公安机关、工作车间了解情况， 很难深入到社区及用人单位领导中掌握情况，更难了解其组织协调能力。 二、对县级公务员考录工作的对策