完小教职工绩效考核实施细则范本

完小教职工绩效考核实施细则范本一、绩效考核的目的和原则1.1 目的完小教职工绩效考核的目的是为了全面了解教职工在教学、科研和教育管理等方面的工作表现和业绩，评估并激励教职工在工作岗位上的努力程度和贡献

完小教职工绩效考核实施细则范本 一、绩效考核的目的和原则 1.1 目的 完小教职工绩效考核的目的是为了全面了解教职工在教学、科研 和教育管理等方面的工作表现和业绩，评估并激励教职工在工作岗位 上的努力程度和贡献，为提高教育教学质量和学校建设发挥积极作 用。 1.2 原则 （1）公正公平原则：对教职工的绩效评估要公正公平，严禁任何 人以私心、偏见或歧视等因素影响考核结果。 （2）科学合理原则：绩效考核要以学校工作目标和教职工岗位要 求为依据，科学制定考核指标和评分标准。 （3）结果导向原则：绩效考核要以教职工在工作上取得的实际成 果为依据，强调实绩和实效。 （4）激励导向原则：绩效考核要注重激励和奖励，及时发现和表 彰优秀教职工，激励他们为学校发展作出更大贡献。 二、绩效考核的内容和流程 2.1 考核内容 （1）教学工作：包括教学质量、教案设计、课堂教学效果等方面 的考核。 （2）科研成果：包括科研项目、科研论文、科研成果转化等方面 的考核。 （3）教育管理：包括学生管理、班级管理、学校规章制度执行情 况等方面的考核。 第1 页共 4页