销售部绩效方案

销售部第四季度绩效指标一、季度绩效工资的评定办法1.主要以关键绩效考核（KPI）办法为主，每季度第一月的月初，根据公司向各部门下达本季度的关键考核目标和标准，由部门经理分解本部门的指标。2. 考评方法