2024年国家粮食局科学研究院招聘3人笔试预测模拟试卷-60

2024年国家粮食局科学研究院招聘3人笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、关于事业单位人事争议诉讼，下列说法正确的是（ ）。  A：属于行政诉讼的范畴  B：可不经仲裁直接起诉  C：双方

20243 年国家粮食局科学研究院招聘人笔试预测模拟试卷 (50) 一、单选题共题 1、关于事业单位人事争议诉讼，下列说法正确的是（）。 A：属于行政诉讼的范畴 B：可不经仲裁直接起诉 C：双方当事人必须是事业单位和职工 D：人事争议诉讼实行一审终审制，当事人对判决结果不得上诉 正确答案选项：C 解析：本题考查事业单位相关制度。 A项错误，事业单位选聘人员解除聘用合同争议不是行政争议，不属于行政诉讼的 受案范围。 B项错误，根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本 单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”可见，协商调解不是仲裁的前置 程序，而仲裁是诉讼的前置程序。 C项正确，事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利 和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征：1、是人事争议主体必须是已 经建立人事关系的双方，即一方是事业单位，另一方是该事业单位的职工；2、人 事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合 同约定提出的异议；3、人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和 履行劳动义务发生的纠纷。 D项错误，依据我国民事诉讼法的规定，劳动人事争议向人民法院提起诉讼的， 并不是实行一审终审制度，所以对法院一审判决结果不服的，可以提出上诉。 故本题选C。 2、在行政管理中，行政领导者运用启发、诱导等方法，使下属接受并贯彻自己意 图的领导方式属于（）。