2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品(典型题)

2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品(典型题)第I部分 单选题(50题)1.工会和雇主可以达成协议的情况是( )。A: 工会的坚持点低于雇主的坚持点B: 工会的

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库, 格式可自由下载编辑,附完整答案! word 2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之 一级人力资源管理师考试真题题库精品(典 型题) 第I部分单选题(50题) 1.工会和雇主可以达成协议的情况是()。 A:工会的坚持点低于雇主的坚持点 B:工会的上限高于雇主的下限 C:工会的上限高于雇主的坚持点 D:雇主的坚持点低于工会的坚持点 答案:A 2.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问 题作了基本定位,但不可能面面俱到,体现了战略的()。 A:长远性 B:目标性 C:纲领性 D:计划性 答案:C 3.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。 A:廉价策略 B:投资策略 C:优质策略 D:创新策略 答案:C

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专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,格式可自由下载编辑,附完整答案!word2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品(典型题)第I部分单选题(50题)1.工会和雇主可以达成协议的情况是()。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的上限高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案:A2.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位,但不可能面面俱到,体现了战略的()。A:长远性B:目标性C:纲领性D:计划性答案:C3.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:廉价策略B:投资策略C:优质策略D:创新策略答案:C
专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,格式可自由下载编辑,附完整答案!word4.()指标,宜按照其完成时间为考评周期。A:利润B:客户投诉C:项目D:收入答案:C5.(2015年11月)绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评结果C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案:B6.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:24C:3D:6答案:A7.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。A:协作制衡原理B:能级原理C:核心原理
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