关于人力资源绩效管理论文范文

关于人力资源绩效管理论文范文 　　企业的是的重中之重，而绩效管理又是企业人力资源管理的重要组成部分。下面是学习啦为大家的关于人力资源绩效管理，供大家参考。 　　[摘 要] 绩效管理是一种提高组织员工绩

关于人力资源绩效管理论文范文 企业的是的重中之重，而绩效管理又是企业人力资源管理的重要 组成部分。下面是学习啦为大家的关于人力资源绩效管理，供大家参 考。 [摘要]绩效管理是一种提高组织员工绩效和开发团队、个体的 潜能，使组织不断获得的管理思想和具有战略意义的管理方法，它成 为组织人力资源管理的重要手段，在企业的人力资源管理系统中占据 着核心的地位，并发挥着重要作用。本文介绍了绩效管理的涵义与作 用，分析实施绩效管理存在的问题并提出解决。 [关键词]人力资源管理;绩效管理;绩效 企业未来的竞争是人才的竞争，作为人力资源管理重要内容的绩 效管理，是所有企业不可回避的重要课题。对绩效管理的研究，将从 根本上推动人力资源开发与管理的全面发展，将极大地提高企业的经 营管理水平。无论是员工的招聘、培训，还是人员调整和报酬激励， 都是以绩效管理作为依据的。绩效管理作为人力资源管理最重要的活 动之一，对于完善企业的激励机制，提高企业人力资源管理的水平至 关重要。因此，绩效管理成为理论界和企业界研究的问题。 1绩效管理的涵义 绩效管理是现代企业人力资源管理和开发的基础。它的概念是随 着现代人力资源的发展而提出的。在20世纪80年代后期至90年 代，西方学者对绩效管理理论进行过很多研究，有的观点认为“绩效 管理是管理组织绩效的系统”，其核心在于组织战略及通过组织结 构、技术事业系统和程序来加以实施;有的观点认为“绩效管理是管理