劳动合同管理规定

劳动合同管理规定1总则为规范公司劳动合同的管理，特制定本规定。2适用范围本规定适用于对新入公司员工劳动合同的签订、变更、解除和终止的管理。包括新招聘的一般员工和业务骨干，以及阶段性工作招聘的员工等。3

劳动合同管理规定 1总则 为规范公司劳动合同的管理，特制定本规定。 2适用范围 本规定适用于对新入公司员工劳动合同的签订、变更、解除和终止的管理。包括新招聘 的一般员工和业务骨干，以及阶段性工作招聘的员工等。 3职责和权限 3.1 经理办负责劳动合同的管理，相关管理部门协助管理。 3.2 相关部门负责文件的具体落实。 4工作内容 4.1 劳动合同的签订 ⑴新招聘的各类员工，应聘合格，应签订劳动合同。劳动合同类别和年限，依据招聘 书和岗位需求，由双方协商确定； ⑵涉及到核心技术的岗位人员还应签订竞业协议； ⑶管理、技术类岗位员工还应签订培训协议； ⑷阶段性工作劳动合同，应遵照上述程序和要求执行。 4.2 劳动合同的变更 劳动合同签订条款中内容发生变化时，如：岗位变动、薪酬变动等，应及时变更合同相 关条款。变更内容应在合同文本的附页中记录。 4.3 劳动合同的解除 ⑴试用期内，新招聘人员达不到岗位要求，或有其他违章违纪行为，应解除劳动合同。 ⑵合同执行期间，员工有违反公司解除劳动合同规定行为的，应解除劳动合同。 ⑶员工也可因某些原因与公司解除劳动合同。 ⑷签订培训协议的员工，合同解除后，应按有关条款给付公司赔偿。 ⑸签订竞业协议的员工，合同解除后，仍然受相关条款约束。 ⑹解除劳动合同，双方均有责任按照《劳动合同法》有关条款以书面或告知方式通知 对方。 4.4 劳动合同的终止 ⑴劳动合同期满，劳动合同自行终止。公司可不必提前通知。如双方均有意愿，可续 签劳动合同。 ⑵签订竞业协议的员工，合同终止后，仍然受相关条款约束。