区司法局行政干部队伍建设汇报材料

区司法局行政干部队伍建设汇报材料创新年终干部考核办法建设有时代特色的司法行政干部队伍近几年来，区司法局党组在全面分析与研究干部队伍建设的基础上，按照《国家公务员暂行条例》要求，不断解放思想，更新观念，

区司法局行政干部队伍建设汇报材料 创新年终干部考核办法建设有时代特色的司法行政干部队伍近几 年来，区司法局党组在全面分析与研究干部队伍建设的基础上，按照 《国家公务员暂行条例》要求，不断解放思想，更新观念，积极探索 与实践，通过认真抓好干部年终考核工作，达到了加强干部监督管理 的目的，特别是在干部考核的制度化、规范化建设方面取得了较好的 成绩，为我局建设一支高素质司法行政 部队伍提供了重要的保证。 一、勇于创新，与时俱进，改革年终干部考核办法对干部实行年 终考核，是提高干部素质，加强干部监督管理的重要手段。从1998年 以来，我局在干部年终考核问题上，坚持解放思想，联系实际，不断 创新、逐步完善了干部年终考核机制，起到了对干部实行有效监督管 理的积极作用。一是坚持与时俱进，全面认识干部年终考核的重要 性。1998年，我局新的一届领导班子借国家首次推行公务员制度的契 机，对全局干部年终考核实行了全面改革。局党组根据国家推行公务 员制度的新形势，组织党组成员认真学习和研究《国家公务员暂行办 法》后，感到过去的干部考核工作在方法、内容上都存在着一些弊 端，已逐渐不能适应当前管理和监督干部的需要。群众测评、领导决 策的模式和在德、能、勤、绩等方面考核比分上的平均化，使得考核 结果人为的因素干扰过多，容易产生领导凭个人好恶说了算的弊端， 很可能导致考核结果不客观、真实，不能起到鼓励先进，鞭策后进的 作用，从而挫伤了干部积极性，造成一些干部拉帮结派和逆反心理。 针对这种情况，局党组经过深入的探讨与研究，统一了思想，及时提 出要强化干部考核管理工作，就必须制定干部考核标准、丰富干部考 第1 页共 3页