创意人才胜任力模型构建研究——以传媒创意产业为例

创意人才胜任力模型构建研究——以传媒创意产业为例创意人才胜任力模型构建研究——以传媒创意产业为例摘要：随着信息时代的到来，传媒创意产业得到了快速的发展，创意人才的需求也日益增加。然而，如何构建一个有效

—— 创意人才胜任力模型构建研究以传媒创意产业为 例 创意人才胜任力模型构建研究——以传媒创意产业为例 摘要： 随着信息时代的到来，传媒创意产业得到了快速的发展，创意人才 的需求也日益增加。然而，如何构建一个有效的创意人才胜任力模型， 使传媒创意人才能够胜任工作，并且满足行业需求，成为了值得研究的 问题。本文以传媒创意产业为例，通过综合文献研究和实地调研，构建 了一个创意人才胜任力模型，包括知识与技能、创造力和团队合作能力 等因素，以帮助企业更好地选拔和培养创意人才，提升行业发展和竞争 力。 关键词：创意人才；胜任力模型；传媒创意产业 1.引言 传媒创意产业作为信息时代的产物，其核心竞争力在于创意。而创 意人才则成为了传媒创意产业发展的关键和瓶颈。在传媒创意行业中， 拥有优秀的创意人才可以帮助企业实现创新和突破，提升产品和服务的 竞争力。为了解决传媒创意产业的人才需求问题，构建一个有效的创意 人才胜任力模型具有重要意义。 2.相关理论 2.1创意人才概念 创意人才是指在创新和创造领域具备特殊能力和素质的人才。他们 具备良好的敏感性、思辨性、表达性和领导定位能力，能够创造新的价 值和解决问题。 2.2胜任力模型