2022年管理学硕士毕业论文开题报告

管理学硕士毕业论文开题报告 管理学硕士毕业论文开题报告范例 　　是课题确定之后，研究人员在正式开展研究之前制订的整个课题研究的工作计划，下面是搜集的管理学硕士开题报告范例，欢迎阅读参考。 　银行员工薪

管理学硕士毕业论文开题报告 管理学硕士毕业论文开题报告范例 是课题确定之后，研究人员在正式开展研究之前制订的整个课 题研究的工作计划，下面是搜集的管理学硕士开题报告范例，欢迎 阅读参考。 银行员工薪酬满意度对离职倾向的影响研究 1.1选题背景 中国入世以来承诺xx年12月向外资开发国内金融市场，中国 金融市场面临着国际金融机构的强大竞争。自xx年末起，国内近百 家城市商业银行经历了联合重组等改制，外资银行的全方位进入和 城商行的崛起后，对人才的吸纳量迅速扩大，其优厚的收入和良好 的发展空间会吸引大量国内银行业的优秀人才，使国有商业银行新 一轮业务骨干流失，并相应带走一批客户。这种各大银行争相抢滩 的局面导致了银行业竞争尤其激烈。新经济形势下的竞争是知识经 济时代的竞争，人力资源起到的作用是举足轻重的，银行如何在薪 酬制度上取得突破，无疑成为一个亟待解决的问题。 根据前程无忧发布的《xx企业离职与调薪调研报告》显示，xx 年员工整体流动性略降，离职率平均为16.7%，xx年预计薪酬涨幅 为8.6%，金融业薪酬涨幅预计将达10.4%，然而此涨幅却依然无法 转变自xx年以来金融业高达20%的离职率。诚然，从企业发展的角 度来看，保持适度的离职率是有一定好处的，可以使企业不断补充 新鲜的血液，增强创新和适应竞争的能力。但金融业员工，特别是 银行业员工过于频繁的跳槽，一方面，为企业带来了招聘、培训方 面的成本。更有甚者，核心员工带着产品政策和客户资料离职，更 增大了商业风险。因此，如何减少银行员工的离职率，是人力资源