劳动纪律工作制度范本

劳动纪律工作制度 一、考勤 （一）、每天上班必须按规定时间提前10分钟到岗，按点下班。每天上午上下班、下午上下班四次按时签到，休班时无需签到，不得由他人代替签到。因工作原因未能签到，应填写《

劳动纪律工作制度 一、考勤 （一）、每天上班必须按规定时间提前10分钟到岗，按点下班。每天上午 上下班、下午上下班四次按时签到，休班时无需签到，不得由他人代替签到。 因工作原因未能签到，应填写《未按时签到说明登记表》，否则按旷工处理。 （二）、所有科室值班表由各科室主任填写后，每周一下午交院办公室。 各科室应按排班表按时上班，不得随意调整，如确需调整，科室主任批准后， 报院考勤办公室。 （三）、每月休班不能超过6天，如因工作需要卫生院可随时安排加班， 每周一全院职工上班，不得安排休班。 （四）、迟到、早退、擅离职守半小时以内的，每次扣罚当事人20元，每 月累计达到3次者，加罚50元。 （五）、旷工：凡迟到、早退、擅离职守、不请假而缺勤半小时以上，视 为旷工。 1、旷工不足3小时的按旷工半天，扣罚当事人50元。 2、旷工3小时以上按旷工一天。 3、每旷工一天扣罚当事人100元。 4、旷工四天以上者，每天递增100元处罚，并召开全院职工会议作出处 理。 5、凡旷工者必须于上班后三天内写出书面检查交院长，旷工超过四天的 在全院职工会上作检查，对于检查不深刻或据不检查者视情况不同扣罚 200-500元。 6、凡旷工15天以上（含15天），停职检查，检查期间停发工资并报请 上级有关部门解除聘任合同或开除公职。 二、请假 （一）、事假：凡事假必须在工作允许的情况下，由本人写出假条，报科 主任逐级批准后方可执行，否则按旷工处理。 1/ 55