职场人必知的办公室开心法则

职场人必知的办公室开心法则 　　办公室里的职场人，总觉得自己有很多烦恼， 　　无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别

职场人必知的办公室开心法则 办公室里的职场人，总觉得自己有很多烦恼， 无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然 而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错 误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常 让你火冒三丈，浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，让 他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但 是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲” 的下属。因此，你不可能要求下属个个让你称心如意，他们虽然不能 像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做 得出色了，你的工作才能增色。 放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变 一个人，就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个还 不坏的上司。 职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职 场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不 全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟 是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊 涂。 如果换个角度，用欣赏的'眼光去看上司，上司在你眼中的形象或 许会好起来，你的心情也会好起来。比如你眼中的上司是块“丑 石”，你如果从侧面欣赏，上司或许像假山一样耐看;如果你眼中的上 司是个“纸老虎”，那么你认真想一下：“纸老虎”要是变成真老