扣分管理制度范本

扣分管理制度范本1. 目的：本扣分管理制度的目的是为了规范员工的行为规范，提高员工的工作纪律和职业道德素质，确保员工的工作质量和效率，并对违反公司规定的行为进行相应的处罚。2. 适用范围：本扣分管理制

扣分管理制度范本 1. 目的： 本扣分管理制度的目的是为了规范员工的行为规范，提高员 工的工作纪律和职业道德素质，确保员工的工作质量和效率，并 对违反公司规定的行为进行相应的处罚。 2. 适用范围： 本扣分管理制度适用于公司内所有员工。 3. 扣分项目： 公司将根据员工的工作表现、纪律遵守情况、职业道德等方 面，设立以下扣分项目： a) 迟到早退：每次迟到早退扣除 1分。 b) 未经请假旷工：每次旷工扣除 2分。 c) 不按时提交工作报告或文档：每次扣除 1分。 d) 违反公司纪律或规章制度：根据违纪行为的严重程度扣除 相应分数，最高可扣除 5分。 e) 不配合上级安排工作：每次扣除 2分。 f) 工作质量差：根据工作质量问题的严重程度扣除相应分 数，最高可扣除 5分。 g) 不服从安排和分配：每次扣除 2分。 h) 贪污受贿或其他违法行为：根据违法行为的严重程度扣除 相应分数，最高可扣除 10 分。 4. 扣分程序： 第1 页共 2页