保障待遇、提升素质打造优良的农村幼儿教师队伍

保障待遇、提升素质打造优良的农村幼儿教师队伍近几年来山东省莱芜市凤城办事处党委政府非常重视学前教育工作，一直把提高幼儿教师待遇，加灶幼儿教师队伍管理与培训工作作为幼教管理工作的重点来抓，使教师队伍素质

保障待遇、提升素质打造优良的农村幼儿教师队伍 近几年来山东省莱芜市凤城办事处党委政府非常重视学前教育 工作，一直把提高幼儿教师待遇，加灶幼儿教师队伍管理与培训工作 作为幼教管理工作的重点来抓，使教师队伍素质得到全面提升。已有 3名教师被评为省市级学前教育先进个人，6名教师被评为市区级优 秀教师，22名教师被评为市区级教学能手，26名教师的课分别获省 市区级优质课，50多篇论文在同家、省、市、区沦义评选中获奖或 发表。 一、增加投入，落实待遇，稳定幼师队伍 提高教师待遇是教师安心工作的前提，根据当地情况，凤城街道 办事处在落实教师工资、养老保险等方面做了积极的努力，使教师的 待遇得到逐步提高，稳定了教师队伍。 1．明确工资渠道，提高工资标准 2002年税费改革后，幼儿教师工资发放无列支来源，教师工资 不能按时发放，给幼儿教师生活带来了困难，影响了正常的教学工作。 办事处党委几次召开会议认真分析研究，一致认为应该确实拿出解决 问题的办法，否则幼师队伍将处于不稳定状态，影响学前教育事业的 发展。 自2003年上半年起，办事处出台了《凤城街道办事处关于学前 教育改革与发展的实施意见》，对教师工资的发放作了明确规定。规 定幼儿教师的工资分为基础工资和绩效工资两部分。基础工资的来源