饭店人事管理制度

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饭店人事管理制度 第一章 总则 一、 为规范饭店和员工的行为，维护饭店和员工双方的合法 权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本饭店实际 情况，制定本制度。 二、 本制度适用于饭店及饭店所有员工，对特殊岗位的员工 另有规定的从其规定。 三、 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生 保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应履行完成劳动任 务、遵守饭店规章制度和职业道德等劳动义务。 四、 饭店负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条 件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、 劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权 等权利。 第二章 员工进、离店程序 一、进店 饭店实行劳动合同制，公开招聘，择优录用。凡经面试、考 核、体检、政审，符合录用条件者，需办理以下手续后，方能进 饭店工作： （一）参加人事培训部或部门安排的新员工入职培训。 1