人力资源部经理的主要职责

人力资源部经理的主要职责包括以下几个方面：1. 人力资源策略规划：制定和实施公司的人力资源战略，包括人才招聘、培训与发展、员工福利等方面。根据公司的发展目标和需求，确定人力资源计划和目标，并与其他部门