西南航空激励原理分析

- 需要层次理论 - 安全需要：西南航空最为突出的人力资源战略是保持有价值的雇员并承诺长期雇用，把“永远不解雇员工”这一保障条款写进了劳工协议。并且西南航空提供了一系列的员工福利