人事管理岗位职责

人事管理岗位职责人事管理岗位的职责通常包括以下内容：1. 招聘与录用：负责制定并执行公司的招聘政策和程序，通过各种渠道获取人才，筛选简历并进行面试，最终与候选人达成录用协议。2. 培训与发展：为新员工

人事管理岗位职责 人事管理岗位的职责通常包括以下内容： 1. 招聘与录用：负责制定并执行公司的招聘政策和程序，通 过各种渠道获取人才，筛选简历并进行面试，最终与候选人达成 录用协议。 2. 培训与发展：为新员工提供入职培训，帮助员工了解公司 文化、规章制度等；为现有员工提供定期培训，提升其技能和能 力；制定并实施职业发展计划，帮助员工实现个人职业目标。 3. 绩效管理：制定和实施绩效评估方案，确保员工的绩效评 估公正而有效。与员工讨论绩效结果，提供相应的激励和奖励， 同时也要处理绩效不达标的情况。 4. 薪酬与福利管理：负责设计和管理薪酬体系，制定薪酬政 策，确保员工薪酬合理和公平；同时管理员工福利，如社保、公 积金、健康保险等。 5. 人事信息管理：负责管理员工信息档案，包括个人资料、 合同、证件等；确保员工信息的安全、完整和准确。 6. 劳动关系管理：处理员工的劳动关系问题，解答员工关于 劳动法律法规的咨询，处理劳动纠纷等。 7. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，促进团队合 作，处理员工的问题和投诉，提供必要的支持和咨询。 8. 制度建设与改进：参与制定和完善公司的人事管理制度， 确保其与员工需求和公司战略一致，并根据实际情况进行改进。 第1 页共 2页