2023年整理-公共部门人力资源管理作业试题
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此资料来自: 精品资料网 (www. cnshu.cn) 联系电话: 值班手机: 企业 QQ: 800003985 提供万份管理资料下载 50 万集企业管理资料下载 3 高清管理讲座硬盘拷贝 1300GB 公共部门人力资源管理形成性考核册 春行政本科班邹静 09 公共部门人力资源管理作业 1 案例分析:加州大学聘走浙大下岗博士。 思考题: 1、 你认为郭某被辞退的真正原因是什么?并说明理由。分) (40 答:科室关系处理不协调 ( 1) 医院里提及的医疗事故是导致博士辞职的导火索,不得不提到。 (2) 郭某的解聘与业务能力没有关系却与科室内人际关系处理是直接挂钩,换言之这“优化 标准”就 是以人际关系处理能力来衡量的,所以郭某与同科室成员的关系不融洽、矛盾激化 也是他被辞退的原 因之一。 再者,上级领导在面对郭某提出的不满和问题时,只是用“郭某现在在乱咬”来解释。 片面的只 听取科室其他成员或者主任的意见反馈从而忽视郭某反映问题的真实性。并且后来 郭某到其他医院 应聘时最终都由于和医院沟通后都放弃聘用他,这种落后的从众心理的 人才管理观念和不完善的 C 宏观人才生态环境也是原因之一。 最后,郭某个人内在素质不完善也是造成他被解聘的一个原因。作为省唯一脑外博士 人才他需 A 身心健康,心理健康包括性格开朗、乐于助人、人际关系协调等各方面。但郭某存 在过多的书生气, 过于耿直、不善言谈交际,生活适应能力较差。比如,在医疗纠纷中他以 第三人身份和家属汇报情况 没有考虑到可能引发医患关系的恶化以及可患者家属从非主治 医生得知情况的可能激化不满情绪的 可能性。又或者,在滥用药问题上他没有考虑到越级上 报可能产生的影响力度。这种不成熟的处理问

