大学生找不到工作2

大学生 找不到工作 求职时应注意好自己的仪表是否端正，个人简历、身份证、毕业证这三样需带齐，最需要注意的问题就是去公司应聘时需问好公司的地址，争取一次就能找到。给别人留个好印象。 的时候穿的整洁点，表

大学生找不到工作 求职时应注意好自己的仪表是否端正，个人简历、身份证、毕业证 这三样需带齐，最需要注意的问题就是去公司应聘时需问好公司的 地址，争取一次就能找到。给别人留个好印象。 的时候穿的整洁点，表现的自信点，展现真实的自我 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法 都有其长处和短处，扬长避短综合运用，那么事半功倍，否那么就 很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去 测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的 内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状 态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对 仪表风度的要求较高。研究说明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明 的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是 否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专 业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专 业知识的需求。 3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作 些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、 证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可 以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的 理智状况等。 4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见