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执行干部选任责任追究制度工作汇报　执行干部选任责任追究制度工作汇报近年来，为了全面落实群众公认“五条”要求,开严格执行干部选任责任追究制度，收到明显效果。　一是严把条件资格关，把知情权交给群众。　

执行干部选任责任追究制度工作汇报 执行干部选任责任追究制度工作汇报近年来，为了全面落实群众公认“五条” 要求,开严格执行干部选任责任追究制度，收到明显效果。 一是严把条件资格关，把知情权交给群众。 新提拔的局科级干部必须具备《干部选拔任用工作条例》规定的基本条件， 在干部推荐前,组织部把推荐的职位、条件、资格进行公布，让干部群众提前知 晓。 二是严把民主推荐关，把选择权交给群众。 在推荐乡镇领导班子人选时，我们采取召开推荐会、填写推荐表、个别谈话 等方式进行推荐。 参加推荐会的有乡镇机关全体干部，乡镇所在地事业单位的主要负责人、村 支部书记。 并有意识地选择党委领导成员、机关党员干部、村支部书记中的代表，进行 个别谈话，了解他们对推荐人选的意见。 在推荐县级工作部门领导成员人选时，由机关全体干部、下属单位负责人参 与推荐。 对个人向组织推荐的人选，仍要在党员、干部和职工中进行民意测验和民主 推荐，对多数人不拥护的，不能作为考察对象。 三是严把考察关，把责任交给考察组。 县委制定了推荐考察干部错失追究制度，实行推荐干部责任制、自荐和审查 责任制、考察回避制、考察责任制和考察保密责任制，实施“谁推荐、谁考察谁 签名谁负责”的制度。 对拟确定为考察对象的人选，先在一定的范围内公示,而后在发布考察预告， 公布考察对象、考察方式、考察组人员、考察纪律、举报电话。