易县妇幼保健院绩效工资分配方案

易县妇幼保健院绩效工资分配方案为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据上级关于绩效改革文件精神，结合我院工作实际制定本绩效工资分配方案。一、指导思想医院绩效工资坚持绩效优先、兼顾公平

易县妇幼保健院 绩效工资分配方案 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根 据上级关于绩效改革文件精神，结合我院工作实际制定本绩效工资分 配方案。 一、指导思想 医院绩效工资坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多 得的原则，划小核算单位，实行档案工资和绩效工资相分离，努力激 发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高 职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制， 切实促进医院全面建设和可持续快速发展。 二、基本思路 11 、以科室为核算单元，人受处罚后科室其他人分享绩效工资； 以全院为核算单元，全科人受处罚后全院其他人分享绩效工资。 2 、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩。 3 、档案工资与绩效工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工 资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、 医疗保险等费用的依据，档案工资按月发放；绩效工资按职称等级不 1 同而进行相应扣发（见表），每半年根据本人工作情况，经考核后予 以发放。 表1：绩效工资每人每月扣发标准（元）：