赵京京论文初稿

摘 要 本文以跨国企业在陕西人才战略发展为研究主线，对跨国企业在陕西人才战略的发展阶段进行定位，并运用比较优势理论，预测陕西人才战略性新兴产业的未来发展趋势。通过对人才聚集和人力资本存量结构理论