劳务派遣驻场管理制度

劳务派遣驻场管理总体解决方案1劳务派遣整体服务方案1.1劳务派遣简介1.1.1劳务派遣定义劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派

劳务派遣驻场管理总体解决方案 1劳务派遣整体服务方案 1.1劳务派遣简介 1.1.1劳务派遣定义 劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务 派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管 理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退 工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发 放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人， 用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。 劳务派遣关系图 1.1.2劳务派遣的分类 1、转移派遣 指用工单位与山东万乘金融后台服务外包有限公司（以下简称“山东万乘”） 签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到山东万乘，由山东万乘代替用工单位 为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代 缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位 需按时将以上费用支付给山东万乘，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支 1