人力资源年终工作计划3篇

人力资源年终工作计划3篇 人力资源年终工作计划3篇 　　针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司十一五总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储