签订无固定期限劳动合同的利弊新

签订无固定期限劳动合同的利弊在分析签订无固定期限劳动合同的利弊之前，我们先来了解一下无固定期限劳动合同的概念：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止

签订无固定期限劳动合同的利弊 在分析签订无固定期限劳动合同的利弊之前，我们先来了解一下 无固定期限劳动合同的概念： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止 时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要 没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续 履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限 劳动合同也同样能够解除。 一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗 位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关 键岗位的关键人员而带来的损失。 弊端： 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终 止合同，都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。 二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者 拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。 1/ 2