员工福利与退休规划复习总结(邓庆彪)

员工福利与退休规划知识点归纳总结一、课件八个计算的总结及相关定义知识点：例１：确定费基，先算社会保障缴费，用应发工资减缴费得应纳税所得额，再扣税，最后得到实发工资。相关定义：薪酬：按照要素和贡献进行全

员工福利与退休规划知识点归纳总结 一、课件八个计算的总结及相关定义知识点： 例１：确定费基，先算社会保障缴费，用应发工资减缴费得应纳税所得额， 再扣税，最后得到实发工资。 相关定义： 薪酬：按照要素和贡献进行全面补偿的分配制度。 薪酬单：是向员工支付薪酬的凭证。 当期收入：是按照单位当前承诺获得的薪酬，主要包括基本工资、奖金、津 贴等。 “当期”通常指一年之内。 延期收入：是按照预先承诺延期获得的薪酬，主要包括社会保险、住房公积 金、企业年金和股权收益。 “延期”通常指一年以上。 工资：是员工基于对单位的劳动贡献所获得的当期补偿，含基本工资、奖 金、补贴等。 应发工资额，即费税扣除前的个人工资总额 实发工资总额：职工在一定时期内直接从本单位领取的报酬总额。 工资额，即费税扣除后的个人工资额 缴费工资：指计算社会保障缴费的应计收入,从而形成缴费基数。