华容县职业中专班级目标管理千分制考核细则和

华容县职业中专班级目标管理千分制考核细则及班主任津贴发放办法第一章 总则1、班级目标管理千分制考核的管理思路：校长领导，处室负责，以科为主，全员参与。2、考评模式：①实行各处室、科（含高三）布置工

华容县职业中专班级目标管理千分制考核细则及 班主任津贴发放办法 第一章总则 1、班级目标管理千分制考核的管理思路：校长领导，处室负责，以科为主，全员参与。 2、考评模式： ①实行各处室、科（含高三）布置工作任务，并进行监督、检查、量化到科、班。 ②量化内容：纪律、卫生、三操、宿舍管理、爱护公物、团队建设、学校常规工作、中 心工作等。 ③各部门检查、量化、定期公布、及时交德育处存档。 3、考评原则 ①公开公平性，操作性强的原则。 第二章考评工作组织领导 1、学校考评领导小组 组长：张宁东 副组长：臧国怀李新华汪双杰闵捷谢旭华刘军 成员：陈实易理荣蒋冬文邓永杰涂德胜陈天高 刘继武徐绍南邓国平 2、工作小组 组长：闵捷 副组长：陈实易理荣刘继武徐绍南邓国平 成员：包磊杨用开孙耀武徐庆高仪 考评小组办公室设在德育处，由徐庆老师负责收档整理，核算。 第三章班主任津贴组成 1、基本津贴：男生：3.5元/人，女生：3.0元/人，技能班20元/班或纯男生班20/元。 学生数只按上课实有人数计算，保籍或请长假学生不纳入计算。 2、浮动津贴：根据班级目标管理考核方案严格考核，评定等级（等级不分指标），考 核按千分制，A等：考核分1000—940分，津贴150元；B等：考核分900——939分， 津贴100元；C等：考核分899分以下，津贴50元。班级当月出现安全事故或重大违 纪事件（受到开除学籍以上处分，下同）一律定为C等。考核等级与浮动津贴挂钩。 3、奖励津贴：与学生目标管理考核评价挂钩，班主任工作认真负责，班级管理成绩显 著，具有良好的班风、学风，获得各种表扬，在各项活动中名列前茅，给予特别奖励。 A、全学期无安全事故、无重大违纪现象，被专业科评为“优秀班级”另奖励班主任 100元；全学年无安全事故，无重大违纪现象，连续两次被评为“优秀班级”另奖励班 主任200元。（高考班与技能班分开评比） B、积极组织参加学校组织的各项集体活动，并获得前3名或一、二、三等奖者，奖励 班主任40、30、20元。（不重复计奖，取最高奖项） 第四章 班级目标管理千分制考核内容及分值 （考核分：1000分；考核单位：德育处、各科、教务处） 第一部分纪律、卫生、三操和宿舍管理（考核分：600分） 一、学生纪律检查内容及扣分标准（考核分：100分） 1、没有特殊情况学生不得去的禁区①楼顶②花园草坪③楼上护栏、窗台④其他临时规 定的禁区。发现一人次扣1分。 2、学生迟到、早退一人次扣1分，旷课一人次扣2分。