教师等级评定办法

教师等级评定办法……………………………………………………………………………………一、教师等级、课时费标准、工资组成工资组成：基本工资+岗位工资+课时费+招生奖+继班奖+工龄工资(每满一年50元)+全勤

教师等级评定办法 …………………………………………………………………………………… 一、教师等级、课时费标准、工资组成 +++++(50)+100 工资组成：基本工资岗位工资课时费招生奖继班奖工龄工资每满一年元全勤奖（元） 教师级别 () 每人每课时元 基本工资（含一个班）（元） 五级 1 800 四级 1.5 900 三级 2 1000 二级 2.5 1100 一级 3 1200 1.1 招生奖指带班老师通过对本班学生、家长的教学影响，下阶段的课程介绍，使本班学生、家长或其它关系进入我校学习 50030500 情况下产生的奖金，本奖金以学生所交学费为依据。标准如下；每位学生学费在元以内，奖金为元，学费在元 -1000501000100 元奖教师元，元以上奖教师元。 1.280%1010 续班学校基本续班率为，每上升（或下降）一个百分点学校以每个百分点奖励元的标准进行奖励（处罚）， 100% 对于连续三次底于基本续班率的教师，学校进行降职、降级或开除处理，对于续班高于的教师，高出部分百分比，学 50 校以每高出一个百分点元的情况进行奖励（多出学员的奖励与招生奖不重复进行，两者选一）。 市场部 1.1+++(50)+100 工资组成：基本工资岗位工资招生收入提成工龄工资每满一年元全勤奖（元） 级别 薪金 五级 1200 四级 1100 三级 1000 二级 900 一级 800 提成办法 1.28% 课程资询师、市场人员独立当月完成的学费收入的，做为奖励。 1.3 市场或课程顾问等级初次确定之后，市场部门会根据员工每个学期综合表现情况进行评价，并确定人员是否需要调整现 在的级别。 40%+40%+10%+5%+5% 平时表现（）招生收入完成（）转化率（）任课老师的评价（）市场部部长的评价（） ● 平时表现包括： 10%+10%+10%10% 市场活动中的表现情况（）学员家长的沟通情况（）独立完成任务情况（日常工作状态（） )+ 二、教师等级初次确定 1. 新入职的全职教师等级确定： 》每位新入职的教师必须要参加清华少儿英语师资培训，并参加最后的师资测评，根据清华大学外语系教授给出的口