反强迫劳动管理制度

反逼迫劳动管理制度1、企业拟订并保持《反逼迫劳动管理制度》，保证在招聘录取、劳动管理、行动自由等方面切合相关法律法例之规定。2、企业尊敬工人自由权益，包含受聘自由、离职自由、加班及行动自由等。3、企业