教职工聘任制度

梨树小学教职工聘任制度一、 指导思想：深化教育体制改革，建立适应市场经济和素质教育要求的学校人事制度，引入竞争机制，激活队伍活力，择优上岗，形成有效的激励与约束机制，促进教职工队伍的整体优化，

梨树小学教职工聘任制度 一、指导思想： 深化教育体制改革，建立适应市场经济和素质教育要求的学校人 事制度，引入竞争机制，激活队伍活力，择优上岗，形成有效的激励 与约束机制，促进教职工队伍的整体优化，确保学校办学质量与效益 的全面提高。 二、聘任原则： 坚持公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则； 坚持全面衡量、实绩优先的原则； 坚持从事的工作与聘任的岗位相一致，因岗设人，岗责结合，目 标明确的原则。 认真搞好核编定员确定教师的教学工作量和行政人员的岗位职 , 责，严格按岗位数量和相应岗位的上岗条件进行聘任。 三、聘任依据： 按各类岗位的岗位考核标准执行，以年度考核为依据，以本校的 工作需要，工作服从分配为准则。对受聘教职员工应全面实行岗位责 任制，明确岗位职责和工作规范，制订考核标准和考核制度，建立考 核档案，作为续聘、不聘、晋升和奖惩的依据。 四、聘任的范围与条件： 、在编在岗的全体教职工 1