人事劳资人员岗位职责

人事劳资人员岗位职责人事劳资人员的岗位职责包括：1. 招聘与人才管控：负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，同时跟进员工入职手续办理，安排新员工的培训工作。2. 绩效管理：制定并执行绩效管

人事劳资人员岗位职责 人事劳资人员的岗位职责包括： 1. 招聘与人才管控：负责招聘流程，包括职位发布、简历筛 选、面试安排等，同时跟进员工入职手续办理，安排新员工的培 训工作。 2. 绩效管理：制定并执行绩效管理制度，包括设定目标、制 定绩效考核标准、评估绩效结果等工作，与部门经理进行绩效谈 话，给出薪酬调整建议。 3. 薪资福利管理：负责制定、调整和执行公司的薪资福利政 策，包括工资结构、奖金制度、补贴、福利计划等，确保薪资福 利体系的公正和合理。 4. 员工发展与培训：组织员工的培训活动，包括内部培训、 外部培训、职业发展规划等，为员工提供发展机会和晋升渠道。 5. 劳动合同管理：负责劳动合同的起草和签订，监督合同执 行情况，处理劳动合同变更和终止事宜。 6. 人事档案管理：负责员工档案的建立、维护和管理，确保 档案的完整性和保密性。 7. 劳动法律法规遵守：了解劳动法律法规，确保公司人事劳 动管理的合规性，处理和解决相关的劳动争议和纠纷。 8. 员工关系管理：处理员工关系问题，解答员工的疑问和问 题，提供员工支持和咨询服务。 总之，人事劳资人员负责管理公司的人力资源，包括招聘、 第1 页共 2页