现代企业人力资源管理的随感作文.doc

现代企业人力资源管理的随感作文一人事管理和人力资源管理的概念：　　人-——是具有创新、生产和制造能力，并能运用思维而认识、改变环境的高级生物体；　　力——是这一高级生物体的智慧力和作用能力；　　

现代企业人力资源管理的随感作文 一人事管理和人力资源管理的概念： 人-——是具有创新、生产和制造能力，并能运用思维而 认识、改变环境的高级生物体； 力——是这一高级生物体的智慧力和作用能力； 资源——则是指智慧力与作用力的依附体、承载体。针 对目标所需，一切可利用的、创造和再创造利益的物和物 与物之间的关系，便是可用的资源。 人事——人事准确地讲是人力的事物，大的概括就是人 蒙 与事情有相互直接关系或相互直接联系的 事物，简称为人 事。 炮 井 管理 ——管理就是控制和疏通 。 迪 巾 可见，我们把具有 正常思维活动或劳动能力 的人统称 岩 配 为人力资源。它 是将人的体能，知识，技 能，行动视之为 排 窗 一种活性 的资源；它具有可能性， 无限性，耐磨性和易损 消 预 演 性。因此，人力资源是经济 性的资源，是战略性的资 源。 渐 题 人力资源管理的 核心，是把人力资源看作 看做最重要 的资源。 春 真 荤 人力资源的管理重点是， 是创造一个良好的工作学 蝴 伏 习环境，让每一个员工能 充分发挥所长，在企业的 发展中 有更大的绩效。 疲 尤 胰 人力资源管理的任务， 是预测企业人力资源的需 求 疑 荤 并做出人力需求计划， 招聘选择人员并进行有效 组织，考 笺 蹈 核绩效，支付报 酬并进行有效激励。人力 资源管理部门结 易 棋 合企业和 个人需要进行有效开发， 以便实现最优组织绩效 渝 沤 叙 的全过程，是以人为本思想 理念在企业中的具体应用 。 饺 珐 人力资源管理作为 一种理念贯穿于企业各个 层面，因 衍 玫 此，人力资源管 理工作在企业中的作用日 趋重要。 峪 二人力资源管理 的特点： 渣 依 人力资源管 理是传统的人事管理的继 承和发展，由于 阂 够 指导思想 和思维方式的转变，二者 有了质的区别。传统的 塔 琶 人事管理是以“权”为本的 指导思想和思维方式。 苟 其表现为： 庭 默 1：人作为 个体，“有能无能并不重 要，关键在于也没 哭 有权力 支持”；