员工薪资定级及等级薪酬管理制度

2013员工薪资定级与等级薪酬管理制度：总那么第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远开展，特制定本制度。第二条： 等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为