人事领导 计划能力

人事领导 方案能力 方案是指为实现一定的目标对未来一定时期内的开展和工作做出安排的活动，是一种关于未来的蓝图和一定行动的建议、说明和框架。切实可行的方案应当满足以下几个方面的根本要求：清晰的目标、明确

人事领导 方案能力 方案是指为实现一定的目标对未来一定时期内的开展和工作做出安 排的活动，是一种关于未来的蓝图和一定行动的建议、说明和框 架。切实可行的方案应当满足以下几个方面的根本要求：清晰的目 标、明确的方法与步骤、必要的资源、可能出现的问题与成功的.关 键。 组织协调是指为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安 排、调配、整合的过程。一项工作的完成光有方案是不行的，在方 案的执行过程中，如何分清轻重缓急，如何有条不紊地开展，如何 充分利用各种资源，需要进行合理的安排和调度，工作才会得以顺 利进行。 所谓方案组织协调能力又叫工作能力，就是指为完成一定的工作任 务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程中合理调配各种资 源的素质。它包含了三方面的内容：方案能力、组织能力、协调能 力。方案是参照，组织是执行，协调是方法，三种能力对于一项工 作或任务来说，缺一不可，互为条件。切实可行的方案、严密的组 织实施、科学的工作方法，三者相一致才能使工作顺利高效地完 成。 方案组织协调能力是公务员必备的根本素质之一。对于公务员来 说，面对的工作错综复杂，必须要有明确的目标、要统筹兼顾、协 调各方、要合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。 因而，在公务员结构化中，该项能力往往是必考的工程，几乎各地 区各行业均会设题进行。 二、核心内容 方案组织协调能力主要测试以下内容：