精编电力企业青年员工思想政治工作探讨

电力企业青年员工思想政治工作探讨 摘要:青年职工是电力企业发展的新鲜“血液”，对企业的经营管理有着重要的 意义。本文首先介绍了新时期电力企业青年员工的思想特点，并指出了新时期电 力企业青年员工工作中存在的思想问题，并进一步探讨了电力企业思想政治工作 的开展要点。 关键词:新时期;电力企业;思想政治;青年员工 知识经济时代，企业的核心在于对人才的竞争，而员工的思想也是现代企业 发展的关键。电力企业作为我国基础资源支柱型产业，对于国家经济发展和社会 整体进步有着重要的意义。当前社会发展形势下，青年员工特别以“90后”、“80 后”为主，逐渐成为了电力企业发展的主力军。做好这群青年员工的思想政治工 作，不断促进他们在思想上的成熟，继而逐步培养他们成为电力企业的骨干人才， 对企业的可持续发展有着重要的意义。 1新时期电力企业青年员工思想特点 1．1思想特点 当前社会背景下，电力基层员工与基层管理者大多数为“90后”或者“80 后”，这一批青年职工是电力企业发展的新鲜“血液”，对企业的经营管理有着重 要的意义。以下从工作态度、价值观以及心理状态三个方面来分析新时期电力企 业青年员工的思想特点。 1．1．1工作态度 “80后”和“90后”的成长过程中，社会发展速度较快，他们经历了社会 剧烈变化以及时代的变迁。他们所成长生活的物质环境相对丰富，所接受的教育 更加高等，因而他们普遍具有对新事物、新知识接受能力强、掌握快、乐于创新 的工作。他们对于工作也有着更独特的态度:赚钱不再是唯一的工作目标，更加 热衷于生活的享受。 1．1．2价值观 新时期的青年员工成长于物质丰富多样的社会环境之中，他们的价值观更加 现实，功利性较强，在社会不断发展中，以自我为中心的价值观是普遍存在的。 他们崇尚参与，注重功利，强调实惠，重视物质享受，同时他们注重张扬个性， 1