正式工考勤管理制度1
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正式员工考勤制度草案 为提高生产效率,兼顾企业职工权益,满足企业每位员工在正常工作以外的 劳动得到合理补偿,保证公司生产经营有序进行,为进一步规范公司所有员工的 出勤、请假、休假和考勤管理,特制订本管理制度如下: 一、职责: 1.各部门有责任对本管理制度草案提出建议和监督。 2.人力资源部对各部门考勤进行监督管理。 3.行政部门负责对考勤管理办法的进行实施与统计核查。 4.公司所有员工应遵守执行,并有对管理部门(人)及其他员工实施监督和 举报的权利。 二、考勤制度: 20.928 1、年度每月平均工作时间为天,每日工作时间为小时。 2、所有人员须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主 管领导签字批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。 3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟 以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者 按旷工半天论处。员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5 次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。(全勤奖为年终考核的主要部分) 4、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回 公司时间,行政人员须在公司SKYPE人事出勤群组内说明,否则按外出办私事处 理。上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予公司内部通 报处分。 5、员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分;每月累

