正式工考勤管理制度1

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正式员工考勤制度草案 为提高生产效率，兼顾企业职工权益，满足企业每位员工在正常工作以外的 劳动得到合理补偿，保证公司生产经营有序进行，为进一步规范公司所有员工的 出勤、请假、休假和考勤管理，特制订本管理制度如下： 一、职责： 1.各部门有责任对本管理制度草案提出建议和监督。 2.人力资源部对各部门考勤进行监督管理。 3.行政部门负责对考勤管理办法的进行实施与统计核查。 4.公司所有员工应遵守执行，并有对管理部门（人）及其他员工实施监督和 举报的权利。 二、考勤制度： 20.928 1、年度每月平均工作时间为天，每日工作时间为小时。 2、所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主 管领导签字批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟 以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者 按旷工半天论处。员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5 次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。（全勤奖为年终考核的主要部分） 4、员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回 公司时间，行政人员须在公司SKYPE人事出勤群组内说明，否则按外出办私事处 理。上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予公司内部通 报处分。 5、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累