关于干部考察工作心得体会

关于干部考察工作心得体会 　　如何准确把握被考察者的缺点或缺乏，是干部工作者的一门必修课之一。虽然当今社会对被考察者的评价不要求像“黑格尔的评语”一样提出那么多的缺点或缺乏，但作为干部工作者应当有所启

关于干部考察工作心得体会 如何准确把握被考察者的缺点或缺乏，是干部工作者的一门必 修课之一。虽然当今社会对被考察者的评价不要求像“黑格尔的评 语”一样提出那么多的缺点或缺乏，但作为干部工作者应当有所启 示，对干部的缺点或缺乏应当进展实事求是的理性分析。 在干部考察工作中，被考察者的优点往往能较为充足地表达出 来，但出于各种原因，对干部的缺点或缺乏往往心存芥蒂，不能实 事求是地进展客观反映。主要表现在： 在干部考察工作中，对于考察对象的缺点或缺乏在座谈中很少 有提及，即使说起来也是模式化的套话：“工作中有时有急躁情 绪”、“工作有时不够大胆泼辣”、“工作中有时有畏难情绪”、 “工作中有时魄力缺乏”、“有时说话不注意场合”、“有时批评 不讲情面”、“学习不够深入系统”、年轻干部“基层工作经历有 待进一步提高”、年龄偏大的“开拓创新意识缺乏，积极主动性不 高，有‘车到站’思想”等等，这些缺点或缺乏在干部考察材料中 随处可见，几乎成为一种定式。不仅这些缺点或缺乏中大部分都离 不开“有时”两个字，而且均不对这些缺点或缺乏进展进一步的解 释，尽可能地把缺点或缺乏写得少而又少。 有的缺点或缺乏模棱两可，无伤大雅，有的还可以两面理解， 既可以理解成缺点或缺乏，也可以理解成优势和特点。如“工作中 有时有急躁情绪”如不作解释，可以理解成工作不深入调查研究， 不结合实际，盲目套用外地的经历，或不深本文：入细致地做思想 工作，因怕“磨刀”而误了“砍柴”的做法是急躁情绪的表现。也 可以理解成风风火火、雷厉风行、当机立断、敢于冒险。在实际工 作中如果不急不火、慢慢腾腾、温温吞吞，讲究文秘杂烩网四平八