明尼苏达满意度量表MSQ

明尼苏达满意度量表（Minnesota Satisfaction Questionnaire）     本量表是由Weiss、Dawis、England ＆ Lofquist（1967）编制而成。  

Minnesota Satisfaction Questionnaire 明尼苏达满意度量表（） WeissDawisEngland Lofquist1967 本量表是由、、＆（）编制而成。 描述： MSQ10020 明尼苏达满意度问卷（）的长式量表有道问题，由个分量 表组成，分别测量对能力发挥、成就感、活动、提升、授权、公司政策和实践、 —— 薪酬、同事、创造性、社会服务、社会地位、管理员工关系、管理技巧、多 WeissDawisEngland &Lofquist1967 样化以及工作条件的满意度（，，，）。这 2020 个项目组成了对一般工作满意度测量时最常用的工具。这个项目被称为明 2012 尼苏达短式量表。这个项目可以被分成内部满意度（个项目组成的分量表） 8MSQ 和外在满意度（个项目组成的分量表，比如收入、晋升机会和管理等）。 Igalens &Roussel1999Sagie1998 被译成了法文和希伯来文（，，，）。 信度： MSQ20α0.85-0.91Hart1999 HuberSeybolt 道项目的系数为（，；，， &Venemon1992 Klenke-Hamel &Mathieu1990 Mathieu1991 ，；，；，； Mathieu &Farr1991 Riggs &Knight1994 Roberson1990 Scarpello & ，；，；，； Vandenberg1992 Smith &Brannick1990WongHui& Law1998 ，；，；，，，）。 α0.82-0.86Breeden1993 DavyKinicki& 内在满意度分量表的系数为（，；，， Scheck1997 WongHui& Law1998α ，；，，，）。而外在满意度分量表的系数 0.70-0.82Breeden1993 DavyKinicki& Scheck1997 WongHui 为（，；，，，；，， &Law1998MSQα0.70Sagie199820 ，）。的希伯来语版本系数为（，）。个项 MSQr =.58WongHui& Law 目的对总体满意度的测量跨时间的重测信度（，，， 1998 ）。 效度： 总体满意度与角色冲突和角色模糊，以及离职倾向之间呈负相关 Klenke-Hamel &Mathieu1990 Smith &Brannick1990 （，；，）。总体满意度 Hart 与生活满意度、非工作满意度、工作卷入以及绩效期望等之间呈正相关（， 1999 Smith &Brannick1990 ；，）。纵向研究分析表明，工作和非工作的满意 Scarpello &Vandenberg1992 度是生活满意度的预测指标（，）。希伯来语版本 MSQSagie1998 的语组织承诺正相关，与离职意向负相关（，）。 Mathieu &Farr1991 验证性分析中，（）发现，组织承诺、工作卷入以及工作 Scarpello &Vandenberg1992 满意度在经验上是可以区分的。（）发现，工作满 Moorman1993MSQ 意度和职业承诺是独立的结构。（）通过对做因素分析，发