公司工资分配管理办法范本

公司工资分配管理办法范本为适应公司战略发展的需要，充分发挥工资的杠杆作用和激励作 用，进一步调动广大员工的工作积极性，按照公司的实际情况，特制 定本办法。第一章总则第一条基本原则1、坚持按劳取酬，同工

公司工资分配管理办法范本 为适应公司战略发展的需要，充分发挥工资的杠杆作用和激励作 用， 进一步调动广大员工的工作积极性，按照公司的实际情况，特制 定本办法。 第一章总则 第一条 基本原则 、坚持按劳取酬，同工同酬原则； 1 、坚持效率优先，对内公平，对外具有竞争力原则； 2 、坚持向关键岗位和高素质短缺人才倾斜原则； 3 、坚持“两低于”原则，即工资总额的增长低于企业利税的增 长，平 4 均工资的增长低于企业劳动生产率的增长。 第二条 适用范围 适用于公司在册在岗并与公司法人签订劳动关系的员工（含劳务 派遣 员工）。 第二章工资总额构成 第三条工资总额构成包括：岗位工资、效益工资、加班工资、 津贴补 贴、奖金。 、岗位工资：是按照员工在管理、专业技术、生产服务岗位的 劳动 1 责任、劳动强度、劳动条件确定工资标准，并根据员工完成规定 的岗位职 责情况所支付的工资报酬。岗变薪变，岗升薪升，岗降薪降， 工资变更从 岗位变动后个月起调整。岗位工资共分档，最低岗 位工资为元， 1241900 最高岗位工资为元。员工岗位工资各档标 准见附表一和附表二。 26000 、效益工资： 2 公司机关的效益工资根据公司经济效益情况，结合成本降 2.1 流动津贴和同岗位人员效益工资的机 30 、新参加工作的中技、职高人员的员工，试用期为六个月，发 放工资 9