跟踪避免薪酬制度一场空

跟踪,避免薪酬制度“一场空”2014年初，A集团向咨询公司委托了薪酬体系建设咨询项目。项目开展初期，由于该集团对改变原有落后的薪酬体系的渴望，薪酬体系建设项目在前期调研和设计阶段都获得了集团的大力支持