办公室人事管理职责范文（三篇）

办公室人事管理职责范文一、引言作为企事业单位的一部分，办公室是一个重要的职能部门，它负责协调和管理整个组织的办公工作。人事管理作为办公室的重要职责之一，涉及到员工招聘、人事档案管理、薪酬福利管理、员工

办公室人事管理职责范文 一、引言 作为企事业单位的一部分，办公室是一个重要的职能部门，它负 责协调和管理整个组织的办公工作。人事管理作为办公室的重要职责 之一，涉及到员工招聘、人事档案管理、薪酬福利管理、员工培训与 发展等各个方面。本文将就办公室人事管理的职责范围进行详细阐 述，以供参考。 二、人事招聘 1. 定制职位需求和岗位描述：在组织需要新员工时，办公室负责 与相关部门合作，确定招聘职位的需求和岗位描述。通过与相关部门 的沟通，办公室了解所需员工的具体岗位要求，包括岗位职责、任职 资格、工作经验等。 2. 发布职位招聘广告：办公室负责根据招聘需求，发布招聘广 告，并将信息发布在适当的渠道上，例如招聘网站、社交媒体等。办 公室还需要确保招聘广告内容准确、吸引人，以吸引到合适的人才。 3. 筛选简历和面试安排：办公室负责对收到的简历进行筛选，并 筛选出符合岗位要求的候选人。同时，办公室还负责与相关部门协商 面试时间和地点，并安排面试官的工作。 4. 面试和评估：办公室是面试过程的组织者和协调者，负责安排 面试官与应聘者面谈。面试后，办公室还需要协助面试官对应聘者进 行评估，以确定最终录用的人选。 5. 办理录用手续：一旦确定录用的人选，办公室需要与应聘者沟 通，并办理相应的录用手续，包括签订劳动合同、办理入职手续等。 第1 页共 6页