党校研究生入学考试

党校研究生入学考试社会主义时期民族问題的实质：已不是☆本主义私有制制度下的民族压迫和民族不平等,而是由于历史阪因 形成的经济、文化发展水平差斤所存在的事实上的不平等.民族区域自洽：在国家的统一领导下,

党校研究生入学考试 合运输体系建设、全面提高佶息化水平、发展海洋经济• 社会主义时期民族问題的实质：已不是☆本主义私有制制度下的民族压迫和民族不平等,而是由于历史阪因 形成的 1 我国收入分配政策的选抒：、继续瀕化改華和大力发展我国的生产力把“蛋糕”做大足解决我国收入分配 问理的 经济、文化发展水平差斤所存在的事实上的不平等. 23 根本出賂；、加弧对枚入分配的宏观调控，合理调鞍国民牧入分配，让人民群众能够充分共享改革 的发展成果、 民族区域自洽：在国家的统一领导下,在少數民族聚店的地方，实行区域自洽，设立自洽机关，行使自治权. 科学 45. 努力解决城乡人口的低收入和贫困问題、进•步完善市场体系理噸机关、事业单位和企 业的工资分配关系。 发展观的精神实质：必须坚持把发展作为党执政兴国的第•耍务；必殘坚持以人为本；必须坚持全面协 调可持续 1 现代企业阶段特征：、理论研究中，充分吸牧和运用了现代自儼科学和社会科学的研究成果，如系统论、 控制论. 发展；必须坚持统筹兼顾. 2 佶息论、运筹学及电了计算机等都在管理理论研究和实践中得到了广泛的应用、在这阶段对于 曽理理论的研究 新社会阶层：民营科技企业的创业人员和技术人於、受蒋与外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、 中 3 己不再局限于一些企业的曾理人员、技术人员或某些其他方面的专家，二是形成了一曲庞大 的职业队伍、各类 介组织的从业人员、自由駅业人员等社会阶层. 专家从不冋的建域、不问的角度对背理理论所形成的学派，不但在量上说法不一•在名 称上的叫法也有不冋。 创新型国家：把科技创新作为国家基本战略,通过大幅度提高科拽创新能力，形成国家徑大的国际竞争优势, 使科 实现组织日标的措施：一方面组织成员提供充分的诱因，満足组织成员的需娶，另一方面通过说服教育来改 变组 技创新成为国家经济社会发展的玉要依靠力量・ 织成员的主观态度，如堆养组织成员的协作精神，以保证组织的存续和发展. 改善民生问理的玉要性和紧迫性？改善民生是党的根本宗旨的必隸要求,也是以人为本的必於要求，我们党 的根本 试论述泰罗科学管理理论的现实意义？泰罗科学管理的四条对工人操作的每个动作进行科学研究，用 以代替老的 总是全心全慧为人民服务，我们娶构建的社会主义和谐社会是是以人为本的籾谐社会。这就雯求我们 始终把最广 Z 单凭经验的方法；科学的挑选工人，并进行培训和教育，使成长；与工人们亲密协作，以保证 一切工作揶按己 IBM 大人民的根本利益作为党和国家一切工作的发点和落点，不断满足人民日益增长的物质文化 需求，做到发 发展起来的科学廉理去办：资方和工人们之间在工作和职责上几乎是均分的，资方把自己比 工人更胜任的那部分 展为了人民，发展依靠人民.发展成果由人民共享.在构建社会主义和谐社会进程中要以解放 人民群众最关心、皿 工作承揽起来. 直接、最现实的利益问理为瑕点，止确反映和兼顾不同地区、不同方面的群众利益，¥ 协调各种具体利益关系和 四种方法：制定科学的工作方案；制定科学培训工人的方法；实行剌激性的报酬制度；工人和庭主两方面都 必须 利益矛盾，正确处理本人利益和集体利益，局部利益和整体利益，在经济社会又好 又快发展的前提下.把注玉公平 来一次精神苹命。 2 放在更为玉要位置，使人民共享改革发展成果.、我们党提出的构造社会 主义和谐社会阶段性目标和主要任务反 差别工资制度；一是通过对工时研究和分析，制定出•个标准定徹，二是釆用一种“差别计件制”的刺激性 报 3 映了人民的恳单和要求，所以看力解决的问龜就是民生何題。、« 力探障和改善民生是实现和谐社会和小康社会 SW 制度，按照工人是否完成定额而采取不同的工资率；三是工资的支付对線是工人而不是职位，即根据工 人的 ， 4S 的内在妥求；■解决当前经济社会发展不协调，一条烫长一 条垦短的问《必须加快以改善民生为玄点的社会 事迹工作表现而不是根据工作类别来支付工资，这样既可以克服磨洋工的现象，又可以谓动工人的工作 积极性• 5 建设。、社会建设耍以改善民生为戏点，冋我们国家己 经巨额被解决民生有必於联系。 革命: 耕神泰罗认为工人和脛主从方必须认识到提离劳动生产率对双方都有利，为此要解决管理部门和工作 的良好 人民代表大会制度为什么是我国的根本制度？人民代表大会制度的根本性,主要体現在两个方面：一是这一 制度在 合作关系，共冋为提高劳动生产率而互相合作. 我国政治制度体系中屈于槁心地位.决定着国家社会生活的各个方面和其他各种具体制度。人民代农 大会作为国家 管理客体：是指社会经济主体的各种经济活动和经济行为•具有客观性、系统性、规律性和可控性的特征. 曽理客 度的 权力机关，它的权力是人民授予的，并且代表人民行使权力。二是这一制度是我国各种国家制 湧泉，国家的 体的人的特性主要农现在具有个性、社会性、能动性。其主要茨现在是普理决策的多与君籾执行者； 反馈佶息的 其他制度如婚姻家庭制度.民爭商事制度、国家机构的制度.刑事制度.诉讼制度尊，都 是由人民代发大会通过立法 廉发者和传递着，管理文化的创造者和体现着• 创制出来，都要受到人民代农大会制度的统领和制约。 I 人际关系论的新观点：工人是复杂的社会系统的成员,是“社会人在企业里，出来证实组织之外，还存 在着霎证 社会主义核心价值体系的基本特征？社会主义孩心价值体系.是我们党汲取人类思想精华.适应时代发展姜 求创造 RP 实组织；生产效率与工作条件、工作方法没有宜接关系，生产效率的高低主要决定于人的工作态度 士气，士气 111 性提来的，拥有广泛而身后的历史和现实棊础，体现了马克思主义价值观与中国传统价值思想的有 机统一• 越高生产效率也就越高. 具有鲜明的科学性、民族性、时代性、开性.科学性：社会主义核心价值体累以科学世界观和方法 论为指导，体现 令人満倉的准则代替最优化准则理由：西蒙认为在现实生活中,决策者由于所处的环境和当时当地条件，既 不可能 I 了社会主义意识形誉的本职，反映了对共产党执政燥律、社会主义建设规律、人类社会发 展規律的深刻认识。 找到一切方索，也不可能比较一切方案. 民族性：社会主义核心价值体系深深植根于中华民族的土壤之中，积淀着中华民族鼓深 层的将神迫求和行为准则， 管理的含义与特征及现代管理的对象？符理：在一定的环境和条件下，管理主体为了达到一定的目的，运用 •定 符合民族心理，反映民族特征，体现民族品格。时代性：社会主义核心价值体系 着眼与当今时代的发展变化籾要 的管理职能和手段，对管理课題施加影响和进行控制的过程.特征：二虫性.冃的性、综合性、人本性、 创新性、 求，把提时代脉搏，体现时代潮流，富有时代气息，具有鮮明的时代特色. 开放性：社会主义枝心价值体系与我国 艺术性。对务^是非特定领域中矛馬的一般性.曾理的一般規律和普理的一股原理。 社会主义价值体系又具有与时俱进的品恪和开放包容的气度，是坚持 与发展的统主导性与包容性的统-、发扬传统 经济系统的特征：经济系统是人类经济活动的产物,表现为以人为主，人、财、物、信息尊相结合的组织形 式.反 与立足当代的统-• 映人类进行生产、交换.分配和消费的经济过程.因此他慕本上是•个以人为主，由人所创造的人工 系统。所以经 1 十二五规划建设屮指出的战略内容要求：、坚持把经济结构战略调整作为加快转交经济发展方式的主攻方 向，构 济系统具有人工性和自热性：在市场经济条件下.生产、交换、消费、分配的对象都是商品. 因此使经济系统的构 2 建扩大内襦氏效机制，促进经济堆论向依靠消费、投负、出口协网拉动转变、坚持把科技进步和创 新作为加快 成要聂和运转过程具有商品性的特征・另外在市场经济发展中，要求疫个经济系统在产 业结构、供需结构、劳动 转变经济发展方式的虫耍支撑.探入实施科教兴国战咯和人才强国战略•充分发挥科技第-•生产 力和人才第一资 力与生产资料的结合等许多方面保持•定的比例关紊，促进经济发展保持平衡.具 有商呂性和比例性；具有生产性 34 源作用、坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落抑点、坚 持把建设资源节約型、 与效益空• 5 环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的巫要着力点、坚持把改革开放作为加 快转变经济发展方式的强大 现代俘理的概念：管理观念是管理規律在人们头脑中的正确反帙.它是管理廉理、管理也则.管理立法等的 思想升 动力. 华，是指导管理活动的灵魂.建立社会主义市场经济体制.除了体制转变，经济増长方式的转变外， 关键还在于观 念的转变，在市场经济和现代管理屮应树立的基本观念由以下几个方面：曾理人本观念.管理 系统观念、管理的择 优观念.战略观念、权变观念. 管理冃标：人们在管理活动中,用合理科学的管理措施所要达到的预期结果。 ： 12 宏观调控的基本原则、以市场调节为基础，并为市场机制充分发挥作用创造条件；、骨理的主体必須遵 循一 管理择优观念：指充分利用可能利用的条件，采取科学合理的管理方式和曾理方法，以尽可能少的投入取得 尽可 3 定的法律规范、法定的程序进行管理，明确界定各级政府的职资与管理权限。、管理目标和政策必須 体现公众的 能满意的管理效果。 45 利卷，并于公众的接受程度相适应：、决策必須建立再民主化与科学化、法制化的基础上。、 宏观澜控必须突 ， 8S 决策的程序：为了保证决策的民主化、科学化，在决策的过程中通常釆用以下步骤：摆明问确定冃标， 拟定 6. 出第点，抓住主耍矛盾和矛盾的主要方向• 政府各系统、各部门.各要素之间耍协调- 致。 方案，方索评估，方案优选’ 政府在宏观週控中所行使的经济职能：宏观决策、宏观计划、宏观调解、宏观监督、宏现服务. 协调: Z 管理者对管理活动中各个要索间的问題和关系进行协商和调节，使之互相配合，步调一致的实现管 理冃标 十二五规划的指导思想和主要任务：指导思想:高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代 表”嚴 的活动。 要思想为指导，探入前彻落实科学发展，适应国内外形势新变化，顺应各族人民过上更好生活新期待， 以科学发 ： GNP 国民生产总值—个国家或地区所有常住单位在一定时期内收入初次分配的母终结果。 展为主題，以加快经济发展方式为主线，深化改革开放，保障和改善民生，巩因和扩大应对国际金 融危机冲击成 ： GDP 国内生产总值—个国家或地区所有常住单位在一定时期内生产活动的鼓终成果. 果，促进经济长期平稳较快发展和社会和稳定，为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基 础。主要任务：巩 社会总襦求：定时期内社会通过各种却倒形成的对产品和劳务有赏币支付能力的购买力. 固和骼达应对国际金融危机冲击成果是“十二五”时期的箴要任务，要处理好保持经济平 稳较快发展，调轅经济 戲週虬宏观经济在増长中的扩张与收缩的交替波动，它反映国民经济在动杰增长中出现的扩 一收缩 ——再扩张的 结构和管理通胀预期的关系，防范各类潜在风险，避免经济大的起落.把短期鸿控政 策和长期发展政策有机结合起 反复的周期性变化. 来，加强各顼政策协调配合，这是加强和改善宠观调控的主要内容. 宏观服务：国家政府为了弥补市场缺陷、为促进市场发育、为維护市场扶序，为企业平等竞争，为尽可能的 发挥 民富内容体现在哪儿个方面：十二五时期要坚持和完善按劳分配为主題，多种形式并存的分配制度，初次分 配和 每个人的能动性和创造性，为不斷提高广大人民的物质和文化生活水平等创造良好的环境和条件•从而 提供安全、 再分配梆要处理好效率和公平的关系，再分配更加注虫公平，努力提高居民收入在国民收入分配中的比 更，提高 信息、科研、教育.公共产品、环境保护和社会保障等多方面的服务。 劳动报酬在初次分配中的比霓。创造条件增加層民財产性收入.健全扩大就业增加劳动收入的发展 环境和制度条件， 宏观经济临测:政府监督部门按照•定的标准，通过•定的指标体系，对当前宏观经济运行悄况进行分析测 算.找 iE 促进社会公平。逐步提离垠低工资标准.保障职工工资常增长和支付。规范分配秩序， 加强税收对收入分配的 E 出偏差，并向管理部门提出政策建议，以纠】備差，保证宏观经济管理日标实现的过程. 肖节作用，有效调节过高收入，努力扭转城乡区域、行业和社会成员之间收入差距扩 大越势•完善公务员工资制 贷币政策的含义:中央银行为实现其待定的宏观调控目标而采用的各种控制和调节货币供应量及利率.进而 彩响宏 度，漆化事业单位收入分配制度改革. 观经济的方针和措施的总和. 6 法约尔的一般管理理论的要点：经营包括种活动:技术一^产、制造、加工；营业•采购.销信、交换；财 务•资 行为科学：应用心理学、社会学.人类学及其他相关学科的成果，来研究管理领域中人的行为和人与人之间 关系的 金的筹集和运用：安全•保护财产设备和人员的安全：会计•存货盘点、借贷对照表、成本核算、统计尊： 管理 規律性的一门科学，研究人类行为产生的廉因及人的行为动机的发展变化规律，目的在于有效的调动 人们的积极 5 •计划.组织.智载、协咏 控制•管理活动耍素：计划.组织.指挥.协调.控制；管理•般臣则： 劳动分工、权力 性，推动人们努力实现组织冃标，研究个人与个人、个人与群体及群体与群体的关系，冃的在于 创造一个良好的 和责任.纪律、统一指挥、统一领导、个别利益服从整体利益，人员的报酬、集中、登记制 度.秩序、公平、人员 工作环境，使人的主观能动性得到充分的发挥。 的稳定、首创辅神、人员的团结. 規划论：是运筹学中发展较快、应用校广的一类方法，规划论所研究的问建（可以概括为两类，一是确定了某 顼 1. 联系实际谈谈亚当斯公平理论体系：公平理论反映了每•个人都应公平的得到报酬这种古老原則是否得 到贯彻 任务后，研究怎样精打细算，使用最少的人力物力去完成这•项任务，二是在已有•定数最的人力物力悄 况下研 在激励方面的作用，这种理论认为.对一个职工的激励是他的投入对报酬冋他了解的其他职工的投入 对报酬的比率 究怎样合理安井，发挥这些人力物力的作用，完成最多的工作或生产任务。 2 的一种函数：、公平理论指出，职工的激励成都不仅受到自己所得报酬的绝对輙的影响，而 且受到报酬的相对比 SK 盈亏平衡分析，又称量本利分析，根据企业的业务成本、利润之间的关系，分析企业盈亏情况，从而成 为企 校的影响，毎个人会自觉或不自觉的把自己付出的投入和所获的收支比率，既冋其他人 在这方面的收支比率作社 业的经营决策提供科学依据的•种方法. JK3.91 会比较，又同自己过去在这方面的收支比率作视比较如果一个职工对自己的 工资报作为社会比较或历史 共同培貳：一个组织所形成的共有目标、共冋价值观和便命感。 比较的结果表明收支比率相尊他便会感到自己受到了公平待遇，因而心情舒 畅，努力工作・如果认为收支比溝不 企业经营目标：企业生产经营活动在一定时期内所预期要达到的结果,它是企业生产经营活动与管理活动目 的性的 等，他便会感到自己受到了不公平的待遇，因而怨惯不平，够响工作情 绪。在这种情况下.他可能采取这样一些措 反映和体现。内容：对社会贡献冃标.市场冃标.发展冃标、利益冃标、人员培训冃标. 施：一是通过自我解释，主观上造成一种公平的假象，以便自我 安慰，二是选择另一种比较基准进行比较，以便 简答： 获得主观上的公平感，三是采取行动改麦别的职工的收支比 率，如要求领导上把别人的报酹降下来或増加别人的 制定企业经营目标的取则：可行性.关健性、激励性、调节性. 劳动投入等；四杲采取行动改变自己的收支比率，如要 求领导上给自己增加报酬或减少劳动投入等，五是发牢骚. 企业经营管理基础工作：指企业各项生产经营业务中绘基本的记录、数据.标准和制度.这些爭企业发挥其 经济功 4 讲怪话，消极怠工，制造矛后或弃职他就；、 启示：作为政府应从宏观上对垄斯行业进行调控，围观来从一般企 能和社会功能的基础，是完善各项曾理工作.特别是完善企业内容管理和其他责任制度的必要条件. 企业经营思想 业来说差距不能太大. fit 的内容：拥护观念.质观念、市场、竟争、开发、人才、开放、效益. 1 试论组织平衡理论：、组织的对内平衡，指通过把创造出来经济和非经济诱因有效地分配给各个成员，保 持各个 五坝修炼：自我超越、改善心智樓式、建立共团体学习、系统思考。 2 成员的诱因和牺牲的平術，从而确保成员写作积极性的过程.、給织的对外平衡.组织作为一个整 体不断适应外部 z 评价的含义：评价既是笞理过程的归宿,又是饯理过程的出发点.所谓评价，是抬管理实施过程结束后. 根据管理 3 环境的变化的过程、组织的对内平衡和对外平衡虽於属于两个不冋的过程.但他们之间确 实相辅相成的。 的成效，对管理过程的各段管理活动所进行全面的检査、比较.分析.论证和总结，从中得出规律 性的启迪，以达 Y1 超理论的现实：人们是怀普血多不同的需要加入组织的,而且人们有不冋的霸要类型，有的人需要更正 规化的 到不斯提高管理水平，取得更好的管理效益，实现管理良性循环的一种管理活动. 需要参 2 组织结构和条例规章，而不与决策和承担责任，有的人却襦要更多的自治责任、发挥个人创造 性的机会， 影响社会总爲求的因素：社会总供给水平,货币供应星，财政收支状况，价格水平，人均收入水平，对未来 经济发 3 不冋的人对管理方式的要求也是不同的组织的冃标、工作性质.职丄的素质尊对组织结构和 警理方式有很大的影 展和经济水平的预期• 4Z 响肖一个目标达到以后.可以継续激起职工的胜任感，使为达到新的更高的目标而 努力. 透區_组织为了补偿个人第牲而提供的各种剌激，其中包括物质（金钱尊）、社会（威埜.权利、参与决策 等° W. 企业经营管理基础工作特点：科学性•反映和体现了企业经营活动的客观是•项具有客观内容的工作， 要求建 施_是个人为实现组织的目标而提供服务、时间尊• Z 立与适应的基础工作，基础工作又保证各项曾理职能的实现，只有科学的基础工作，才能有科学的 经营管理。 权畫理论：权变指权益应变，所谓权宜，又指因时因事而受翅的方法。权变理论指以系统观点为依据，研究 一个 客观性•企业经营管理的基础工作是一种客观存在，是不以人的意志为转移的.全面性•棊础工作 涉及企业经营管 组织（企业）如何根据所处的内外部环境可变因素的性质，在支化的条件下和特殊的情境中，采用实用 的俘理理 JL 理工作的各个方面，工作饿大，那众多与性强，必须组织全体职坚持实行•前期性•基础工 作时企业经营决策 论技术，提出鼓适合具体情境的组织设计和饯理活动的一种管理理论。 和各项管理职能的前期工作.为企业经莒决策和各项专业管理提供资料籾数据，它的主雯 作用在于保证经营抵侧的 经济周期衰退的主要特征：宠观经济由繁荣到萧条之间的国度阶段,这•阶段是经济处于全面下降的时期， 其特征 科学性和最佳经济效益. 是销啻疲软、生产缩减、缺本投资减少、价格下跌、失业增加。 物价收督的含义作用：含义:指政府及有关职能部门依撼物价方针、政策和法奴，对商品价格的形成.调整 和执行 进行的曲督。作用：有助于宏观物价的茶本稳定，有助于建立正常、良好市场调节秩序，有助于打击 经济领域中 的犯罪活动。 宏观经济临测的内容：监测宏观经济运行的总体状态,曲測宏观经济效益，监测经济景气的波动情况，监测 国际经 济环境的变化。 现代产业体系包括的内容：改造提升制造业.培育发展战略性新兴产业、加快发展服务业.加强现代能源产 业和综