《卓越管理者的辅导与激励》心得体会

《卓越管理者的__与激励》心得体会 首先，当知道自己能够有幸聆听《卓越管理者的__与激励》这门课程的时候，就让我感到无比地欣喜和荣幸，由衷地感谢贾总能够把如此重要的学习机会给我，让我有机会和中

__ 《卓越管理者的与激励》心得体会 __ 首先，当知道自己能够有幸聆听《卓越管理者的与激励》这门课程的时候， 就让我感到无比地欣喜和荣幸，由衷地感谢贾总能够把如此重要的学习机会给 我，让我有机会和中国著名的演说家对话，获取世界最前沿的管理思想，让我的 思想受到启发和点化，心灵得到洗礼和净化，学习的欲望得到充分地调动并越加 强烈。 虽然仅仅一天的培训，时间很短暂，信息量很大，全神贯注的我也难以将所 __ 有的内容和思想消化和溶解，但是就像余世维所说，他的很多话触动了我，震 撼了我，启迪了我，必将对我今后的思考和行为产生深远的影响。不知我浅薄的 思想能够理解和悟化到何种程度，可我结合自己年轻的阅历和身边的事例，还是 __ 略微有一些心得可以与大家。 __ 一、什么 __“__ 先从余世维开篇时候的一句话说起，他说道：今天要讲的，其实也就 __”“ 是对于员工的自主性、思考性、职业化态度的。这一句话真是字字珠玑，自 ”“”“” 主性、思考性、职业化态度，每个词都像是对现状的总结性概况。 “” 所谓在其位谋其职，每个普通员工和他们的管理者是一样的，在自己的 岗位上就要自主承担起相应的责任，能够做到为事情的结果负责，而目前责任感 __ 的缺失是很多员工共性的问题。一个项目上的中层向我形容过这样一个事情， 某个楼号的某个节点的施工产生了错误，当他在现场受到甲方和监理责备的时 候，隶属该项目部主管这一楼号的员工居然在后面发笑，表情好似隔岸观火看笑 __ 话，自己完全置身事外与之无关，当时这名自然是十分气愤与痛心。我认为产 生了工作上的错误，对项目造成了损害，作为负责这项工作的管理者，可先不管 问责于谁，本身对这个错误产生自责和愧疚感，自我检讨，总结教训，这才是最 主要的。 进了公司需要的是一种与项目共荣辱的主人翁意识。哪里有什么需要改进的